湖北施州建工有限公司招聘公告-国企招聘-招考信息-格木教育

一、招聘目的

为满足公司业务规模扩张及战略发展需求，吸引并吸纳行业内优秀专业人才与复合型管理人才，提升公司核心竞争力，保障各项目高效推进与公司可持续发展，特制定本次招聘方案。

二、基本情况

湖北施州建工有限公司是湖北省鹤峰县重点国有企业，鹤峰国投公司旗下的子公司，秉承鹤峰县工程建设全领域总承包商功能定位，业务范围覆盖市政基础设施、房屋建筑、园林绿化、生态环保、装修装饰等，具有从投资、开发、建设到运营管理的全产业链管控能力。

公司注册资本5000万元；拥有市政公用工程、建筑工程施工总承包二级资质。

三、招聘原则

1. 坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

2. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

3. 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

四、工作程序

本次市场化招聘工作按照发布公告—报名—资格审查—综合考评—组织考察或背景调查—体检—拟录用公示—聘任管理等工作程序。

五、管理与授权

聘任后，采用“人员管理市场化、业绩考核契约化、薪酬分配差异化、企业管理规范化、人员退出制度化”的五化原则进行管理与授权。

六、组织领导

本次市场化招聘工作在鹤峰县国投公司党委统一领导下进行，施州建工具体负责组织实施市场化招聘工作。为确保市场化招聘工作的公平公正公开，鹤峰县国投公司领导下的相关部门参与全过程监督工作。

七、违规违纪处理

对本次招聘工作过程中出现的违规违纪行为，经鹤峰国投公司调查属实的，追究相关人员责任。若岗位招聘人员存在违规违纪行为的，取消其资格和成绩并追究相应责任；涉及重大违法、违规、违纪问题的，直接解聘并解除劳动合同。

八、薪酬待遇

薪酬结构：岗位工资+绩效工资+津贴补贴+经营奖励，提供具有市场竞争力的薪酬标准。

九、招聘岗位及任职要求

1.具体岗位要求详见附件1；

2.年龄及工作年限的计算时间截至2026年9月1日；

3.凡有下列情形之一，不具备报名资格：

（1）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

（2）被开除中国共产党党籍的；

（3）受组织处理或党纪政纪处分，未过影响期的；

（4）与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；

（5）聘任后即构成回避关系的；

（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（7）受过刑事处罚的；

（8）影响聘用或法律法规等规定的其他情形。

十、招聘流程

1. 招聘信息发布

招聘信息发布渠道包括：鹤峰县人民政府门户网（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）、公告时间不少于7日。

2. 报名

报名时间：2026年10月8日至2026年10月16日16:00截止；报名人员请将填好的报名表、相关材料（身份证、学历学位证书及学信网验证报告、专业技术职称或证书、荣誉证书、任职文件、盖章版近三年年度考核结果）按顺序合并为单个PDF文件，投递至报名邮箱：1261332254@qq.com，联系人电话：王女士13614609097，联系地址：湖北省恩施土家族苗族自治州鹤峰县容美镇中坝街63号思源小区2栋。

3. 简历筛选

由施州建工联合各业务部门组成简历筛选小组，根据岗位任职要求制定筛选标准，对投递的简历进行逐一审核。重点筛选候选人的学历、专业、工作经验、资质证书、技能匹配度等，筛选通过者将以电话或短信形式通知参加笔试。简历筛选工作需在招聘信息发布后5个工作日内完成，招聘报名资格审核结果须进行公示公告，公告时间不少于3日。人选比例低于1:3的，取消该岗位招聘。

4. 笔试环节：

本次招聘所有岗位均参与笔试，笔试分为专业知识测试与综合能力测试两部分：技术岗位（工程管理部主管、投标主管）：以专业知识测试为主，占比70%，综合能力测试占比30%；管理岗位（财务主管）：以综合能力测试为主，占比60%，专业知识测试占比40%；笔试采用现场纸质答题形式，考试时间为90分钟，合格分数线为60分，合格者进入面试环节。

5. 面试环节

面试由施州建工负责人、副经理、部门经理或行业专家，国投公司综合管理部（1人）、国投公司行业专家（1人）组成面试小组，成员不少于5人。面试主要包括三个环节：自我介绍、问题答辩、自由提问。面试时间约20-30分钟，面试小组根据评分表进行综合评分，合格分数线为70分。

6. 确定考察人选

按笔试成绩占40%+面试成绩占60%的权重计算综合得分，按照得分高低进行排序，确定考察人选，并进行公示，公示时间不少于5日。

7. 背景调查

施州建工组建考察组，对考察人选进行背景调查，进行实际考察，填写新员工入职背景调查表，提出拟聘建议人选。调查不合格者取消录用资格。

8. 确定人选

施州建工领导小组对考察组提出的建议人选进行审查，研究确定聘任人选。

9. 入职体检

背景调查合格者需到公司指定的医院进行入职体检，体检合格者方可进入录用环节，体检不合格者取消录用资格。

10. 拟录用公示

聘任人选确定后，进行录用前公示，公示时间不少于5个自然日。