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为建设专业化、职业化高级管理队伍，拓宽选人用人视野，规范高级管理人员市场化选聘工作，拟面向社会公开竞聘企业管理人员2人，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
岗位一：上市公司董事会秘书1名、
岗位二：副总经理（财务负责人）1名
二、资格条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业的社会主义方向；
2.具有正确的业绩观，能够完整、准确、全面贯彻新发展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任；
3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、诚信经营、廉洁从业，能够忠实执行企业战略规划和董事会决策，自觉维护企业及股东利益；
4.具有全日制大学本科及以上学历，硕士研究生及以上学历优先；距离法定退休年龄不少于6年，具有正常履行职责的身体条件，抗压能力强；
5.负面禁止情形：存在公司法规定不得担任高管情形、受到证监会行政处罚、交易所公开谴责、涉嫌违纪违法立案调查尚未结案、有重大失信记录等，不得参与选聘。
（二）岗位职责
1.董事会秘书
（1）负责公司董事会、股东会的会务组织、文件筹备、会议记录，保障议事决策规范运作，落实会议决议跟踪督办。
（2）统筹上市公司信息披露管理工作，组织定期报告、临时报告编制、审核与对外披露；管理内幕信息、内幕知情人登记，做好舆情监测与处置，保证信息披露真实、准确、完整、及时、公平。
（3）负责投资者关系管理，组织开展投资者沟通、机构调研、股东来访接待，维护资本市场形象；对接证券交易所、证监会等监管机构，落实监管问询、回复、报备工作。
（4）负责公司治理体系建设，完善董事会、专门委员会工作制度，推动规范运作；统筹董事会文档、印章、档案管理。
（5）统筹股权管理、资本运作相关事务，配合实施再融资、并购重组、重大资本项目，开展合规论证，落实信息披露配套工作。
（6）负责公司董事、高级管理人员证券合规培训，落实高管持股管理、个人重大事项报告等监管要求。
（7）完成党委、董事会交办的其他工作。
2.副总经理（财务负责人）
（1）协助公司经营管理层制定公司财务战略，统筹全面预算管理、决算管理，组织编制年度预算、决算方案，监督预算执行，开展预算分析与管控。
（2）建立健全公司会计核算、资金管理、内控风控、税务管理体系，完善财务管理制度，保障财务数据真实完整，满足国资监管、上市公司披露要求。
（3）统筹资金运营管理，负责融资统筹、资金调度、成本管控，优化资本结构，防范资金、税务、财务风险，保障公司资金安全。
（4）参与重大投融资、并购重组、资产处置等重大事项，开展财务测算、风险评估，提供专业财务决策意见。
（5）统筹年度财务审计、内控审计工作，对接外部审计机构，组织落实审计整改；统筹财务团队建设，完善财务人员管理考核。
（6）负责国资监管报表、上市公司财务报告编制，保障财务信息对外报送、披露合规。
（7）完成党委、董事会交办的其他工作。
（三）专业资格条件
1.董事会秘书
（1）具备财务、会计、审计、法律合规、金融从业或其他与履行董事会秘书职责相关的5年以上工作经验，或者取得法律职业资格证书并且具有5年以上工作经验，或者取得注册会计师证书并且具有5年以上工作经验；
（2）熟悉《公司法》《证券法》及证券交易所监管规则；
（3）熟悉国有上市公司治理运作，具备较强的信息披露、资本运作、投资者关系管理能力，具有上市公司董事会秘书或者证券事务代表任职经历优先；
（4）具备较强公文写作、沟通协调、风险识别处置能力；
（5）取得证券交易所认可的董事会秘书资格证书或培训合格证明或具备任职能力的其他证明，具备保荐人资格等专业资质优先。
2.副总经理（财务负责人）
（1）具备大中型企业财务管理8年及以上工作经历，具有上市公司财务高级管理岗位任职经历优先；
（2）熟悉企业会计准则、国资监管、税务、上市公司财务监管相关制度；
（3）具备较强财务战略规划、预算管控、风险防控、投融资财务研判能力，业财融合意识强，具备较强组织管理、沟通协调能力；
（4）财务、会计、金融、审计等相关专业，具备注册会计师、高级会计师等专业资质优先。
三、招聘程序
（一）报名
请应聘人员于即日起至10月11日下午17:00期间登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请（点击“立即申请职位”，按要求完整填写个人信息，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人身份证、学历学位证、工作经历、相关业绩、职称证书等岗位所需证件附件）。
（二）资格初审
按照招聘公告的岗位条件和应聘者个人履历进行资格审查择优筛选进入后续考核环节。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、电子邮箱等联系方式准确无误。
（三）综合素质考核
根据资格初审情况，择优筛选候选人进入综合素质考核环节。考核形式、考核时间、地点另行通知。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。参加考核的应聘人员，按要求携带相关报名资料同步进行资格复审。
（四）背调考察
根据综合素质考核情况，研究确定考察人选，组织背调考察。应聘者若确定为考察对象，应自愿接受考察或背景调查，如有不便于背景调查工作时段，请另行书面说明原因。考察环节全面了解考察对象的综合素质和现实表现，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实，对征信、违法犯罪记录等情况进行核查。根据考察结果确定人员。
应聘人员放弃考察，或考察结论为不宜聘任、背调不合格的，根据考试情况由用人单位决定是否递补，递补人员从同一职位应聘人员中按综合成绩高分到低分依次产生。
（五）确定拟聘人选及公示
根据考核、背调和考察情况，对拟聘用人员在武汉掌上人才网进行为期5天的公示。公示期满后，对无异议或者反映的问题不影响聘用的，依法签订劳动合同。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。
（六）薪酬待遇及聘用管理
1、本次所有竞聘岗位年薪50-60万，具体薪资面议。
2、对应聘人员违反招录规定，经查实，视情节轻重，取消考试或聘用资格;已经聘用的，解除聘用合同，3年内不得参加该企业及其下属公司的人员招聘。
3、未在规定时间内与原单位解除劳动关系办理入职手续的，视为自动放弃，取消拟聘资格。
四、其他事项
1、本次招聘公告以武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）、“武汉掌上人才”的官方微信公众号发布为准；
2、招聘公告发布以后各环节的有关通知，将通过武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）进行发布，该网站为本次招聘的指定官方消息发布平台。招聘期间应聘人员应及时查看公告，凡因应聘者本人未及时查看公告造成的后果，由应聘本人承担责任；
3、本次招聘资格审查贯穿招聘工作始终，在任何环节发现应聘人员资格条件不符合招聘公告要求或者弄虚作假的，取消聘用资格；
4、报名咨询电话：027-83363007，请在工作日工作时间内9:00-12:00、14:00-17:30拨打；
5、所有应聘材料仅用于本次公开招聘，将予以严格保密。
2026年9月30日
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原始标题：武汉掌上人才网
文章来源：https://www.whzsrc.com/hanpintong/societyProcalmationDetail/IXFMcgjlj_aTSzt36SUXXUuDvOXRykHf__epmw342Vd-btiyeJjfmOLZPbcoIPzBLmMaP9rjOVJIYNZoF-zqLg~~
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