2022年湖北省引进生选拔公告30人（中国人民大学）-省考/考试公告-招考信息-格木教育

为战略性选拔培养高素质专业化优秀年轻干部，储备事业所需的党政领导干部后备人才，经研究决定，2022年定向从国内部分高校选拔引进30名左右高素质专业人才（以下简称“引进生”）到湖北省党政机关工作。现将有关事项公告如下：

一、选拔引进对象

符合湖北省急需紧缺专业的中国人民大学2022年全日制应届博士、硕士毕业生。

有关具体情况，详见《2022年湖北省引进生选拔职位计划表》（附件1）和《2022年湖北省引进生急需紧缺专业目录》（附件2）。

二、选拔引进资格条件

1．认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2．自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献，热爱基层工作。

3．作风朴实，品行端正，诚实守信，吃苦耐劳，群众观念强。

4．具有中华人民共和国国籍。

5．学习成绩优良，发展潜力大。

6．具有一定的社会实践能力、组织协调能力、人际沟通能力、语言文字表达能力。

7．硕士研究生一般不超过28周岁（1994年1月1日以后出生），博士研究生一般不超过32周岁（1990年1月1日以后出生）。

8．2022年12月31日前获得毕业证和相应学位。未在规定时间内获得学历学位的，取消选拔引进资格。

9．身心健康。

网络教育、成人教育、自学考试的毕业生，各类委培生、定向生（含少数民族高层次骨干人才），有违法违纪违规行为、在各类考试中被认定有作弊行为、存在学术不端或道德品行问题的毕业生，具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的毕业生，不得报考。

中共党员（含预备党员）、本科以来担任过相当于院系学生会副主席或院级社团组织负责人及以上的学生干部、获得过相当于学校“三好学生”表彰的学生、具有参军入伍经历的人员，同等条件下优先录用。

三、选拔引进程序

1．推荐报名。学校推荐符合资格条件的人员报名。被推荐人员登陆中国人民大学就业信息网，下载并填写《2022年湖北省引进生推荐报名表》（附件3），报所在院系盖章后，送交学校学生就业创业指导中心405办公室（北区食堂四层）。同时，被推荐人员将《2022年湖北省引进生推荐报名表》（电子版，含本人近期正面照片）以“中国人民大学+姓名+身份证号”命名后，发送至电子邮箱：rucjcjy@163.com，邮件命名为“姓名+湖北引进”。纸质版及电子版材料提交截止时间为12月27日中午12:00。

2．资格审查。12月28日17：00前，学校就业指导部门根据选拔引进资格条件，对报考人员进行资格初审和推荐确认。1月5日左右，省委组织部对学校推荐确认的报考人员进行资格复审，确定笔试人员名单，在学校就业指导部门网站公布。

3．笔试。1月9日左右，省委组织部在武汉市统一组织笔试（具体地点另行通知）。笔试科目为《综合能力测试》，考试时限120分钟，满分100分。笔试结束后，划定最低合格分数线。

笔试人员凭本人第二代居民身份证、健康码绿码、通信大数据行程卡绿卡、考前48小时内核酸检测阴性证明，现场测量体温正常（<37.3℃）方可进入考场参加笔试。身份证遗失者，应通过学校就业指导部门提前向省委组织部反映。

面试人员名单根据笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上按照面试人数与选拔引进名额2:1的比例确定。省委组织部根据实际情况，研究确定面试人员名单、选拔引进名额调整事项。

4．面试。面试人员名单确定后，由省委组织部统一组织面试。面试采取面谈测试的方式进行。面试结束后，以百分制按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算综合成绩。

5．考察。考察人员名单根据综合成绩从高分到低分的顺序，原则上按照考察人数与选拔引进名额1:1的比例确定，在学校就业指导部门网站公布。省委组织部适时组织开展考察工作，全面考察德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行，重点了解考察人员是否坚定选择到湖北工作，以及在校期间的学习情况、德才表现、获得奖励等情况。

6．体检。考察结束后，省委组织部集中组织考察人员进行体检。体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

7．公示。3月初，省委组织部根据考试、考察、体检情况，择优确定拟录用人员名单，在学校就业指导部门网站公示，公示时间为5个工作日。

8．签订协议。3月底前，对公示无异议的或不影响选拔引进的拟录用人员，由相关市州（含直管市、神农架林区，下同）党委组织部与其签订高校毕业生就业协议，及时办理选拔引进手续。

9．报到及岗前培训。7月15日前，引进生按照统一要求到相关市州党委组织部报到。7月底，省委组织部集中组织引进生进行岗前培训。

四、管理培养

湖北省委组织部负责全省引进生工作的宏观管理和综合协调。湖北省相关市州党委组织部负责日常管理和培养使用。

1．岗位安排。引进生录用后，分配到相关市州党委组织部工作。工作一年后，试用期满经考核正式任职定级，按规定程序办理公务员登记手续。

2．管理措施。引进生在报到入职时填写《公务员录用审批表》，其管理严格按照《公务员法》和有关规定执行。

3．培养锻炼。引进生到岗后，安排到县乡挂职两年，其中，博士研究生一般挂任产业顾问或专项工作领导小组副组长，是中共党员的可以同时任县（市、区）政府党组成员（武汉市的可同时任市辖区街道党工委委员）；硕士研究生一般挂任科技副乡镇长。

五、政策待遇

1．选拔使用。选拔引进两年后，由相关市州党委组织部组织集中考核。考核结果为优秀的，根据工作需要优化成长路径，调整到重要岗位蹲苗打磨1至2年后，对历练扎实、表现突出的择优提拔使用。考核结果为称职的，结束挂职，返回原单位工作，也可根据事业发展需要、个人意愿和专业特点，安排到省、市、县党政部门或国有企事业单位、高等院校、科研院所工作。考核结果为基本称职或不称职的，延长挂职一年，一年后重新进行考核，考核结果为称职及以上的，按照上述规定办理手续；考核结果仍为基本称职或不称职的，取消选拔引进资格和公务员身份。