它的确很经典，尤其是在公务员考试中。当面试名单发布的时候，常常会听到这样一句话：我要是报考XX岗位就进面试了，我比他分数高5分，他进面试了，我没进面试，你说气人不。
我们在面试名单中的确看到：140多分有没进面的，也看到了108分岗位第一的。看起来很不合理。
常识告诉我们，价值决定价格，每个牌子手机旗舰产品价格有差别，同一牌子不同系列也设定功能与价格差别。
所以，武汉跟神农架同一系统分数存在差别，武汉市各系统之间分数也有差别。
为了研究分数跟岗位之间的关系，我们将2019年国考武汉市国税系统进行了研究。
同样在武汉，同样是国税，工作地点为7个中心城区，大背景是相同的。
当做出下面这张表格的时候，不得感叹，国考的职位设置有关部门弄的是相当的科学。
在招录专业完全相同的情况下，要么限制男生，要么限制女生。由于性别的限制，无论你什么专业都只有一半职位可报。
限制女性岗位的平均分为131.7，限制男性岗位的平均分为129.9，女生稍高。
而在同地市 同系统 同为中心城区 专业要求、性别限制完全相同的情况下，我们看一下分数差别：
限制男生报考的岗位，分数线整整差了6分！！！
6分什么概念？国考行测8-9道题的差别，可以说是相当大了。
江汉区：123.2分，武昌区124.5，青山区129.2，江汉区作为武汉市CBD中心，分数线只有123.2分，与身份地位不匹配。我们查一下这三个职位报考人数。江汉区66人，武昌区：69人，青山区：66人 报考人数差不多，只能说明报考江汉区的孩子确实运气好。
由此可见，选择确实很重要，即使地区、职位、招录要求、报考人数完全一样的情况下，分数线居然可以差到6分。
再看看限制女生报考的职位：
分数线差不多。
再看看限制男生报考的其他专业：
3分的差距，同职位3分以内的差距比较正常，超过5分的话运气就很重要了。
由此说明：
职位选择确实关系到能否进面；
在所有条件完全连报名人数完全相同的情况下，分数线可以差6分，分数线与考生质量关系很大；
你考到123.2分才有议价能力，要是只有110分，选择已经不重要了。
所以，选择固然重要，但首先得把自己提升到国考123分的水平。
（责任编辑：格格木）
