2026年恩施市事业单位专项招聘“三支一扶”服务期满高校毕业生6人公告-事业单位单招/考试公告-招考信息-格木教育

根据《省委组织部省人力资源和社会保障厅等十四部门关于深入实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（鄂人社发〔2022〕29号）和《关于做好2026年全州事业单位公开招聘工作的通知》（恩施州人社函〔2026〕19号），为做好我市事业单位专项公开招聘2024年“三支一扶”服务期满高校毕业生的工作，现将有关事项公告如下：

一、专项公开招聘对象及岗位

2024年经湖北省“三支一扶”协调管理办公室选派到我市服务、服务期满且历年考核均为合格及以上等次、自愿留在我市事业单位工作的“三支一扶”高校毕业生（已被招录为公务员、选调生和聘用为事业单位工作人员的除外）。恩施市事业单位共设招聘岗位6个，共招6人，具体招聘岗位详见《恩施市事业单位公开招聘2024年“三支一扶”服务期满高校毕业生专项岗位计划表》（附件1）。

二、专项公开招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具备岗位所需的专业或者技能条件；

5.具备岗位所需的其他条件。

（二）具有下列情形之一者不得聘用

1.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员；

2.受到党纪政务处分且正在处分期内的人员；

3.因犯罪受过刑事处罚的人员；

4.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的；

6.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员；

7.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

8.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、专项公开招聘程序

（一）报名及资格审查

1.时间：2026年11月18日至11月24日，工作日上午8:30-12:00，14:30-17:30；

2.地点：恩施市人力资源和社会保障局（恩施市松树坪还建小区2栋）203室。

3.所需材料：

（1）《恩施市事业单位专项公开招聘2024年“三支一扶”服务期满高校毕业生报名表》原件（附件2）；

（2）有效期内居民身份证、毕业证原件及复印件各一份；

（3）现场签署诚信承诺书（附件3）；

4.资格审查

市人社局对报名人员进行资格审查，重点审查应聘人员的报名资格、年度考核等基本情况是否符合招聘条件。资格审查合格人员进入下一招聘环节。

5.对考生的特别提醒

（1）报名时“支医”项目“三支一扶”高校毕业生只能报考医疗岗，其他项目的“三支一扶”高校毕业生只能报考综合岗。每名应聘人员限报考1个岗位类型（医疗岗或综合岗）。

（2）应聘人员应诚信报考，理性报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求，选择自身条件相符的岗位报考，相应填写报考信息和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员承担。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

（3）资格审查贯穿于本次专项公开招聘全过程，在招聘任一环节发现应聘人员有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，均取消应聘资格或聘用资格。

（4）未在公告规定的时间、地点提交资料报名的视为自动放弃专项公开招聘资格。

（二）测试

1.测试方式及要求

采取“笔试+面试”的方式测试，笔试、面试成绩及测试总成绩均实行百分制，精确到小数点后3位（第4位四舍五入），其计算公式为：测试总成绩=笔试总成绩×50％+面试总成绩×50％。

（1）笔试。笔试内容主要为考生应具备的理论素养、知识水平、综合素质及能力等。笔试成绩最低合格线为60分，实际参加笔试人数与招聘计划数之比小于等于2:1的设置笔试成绩最低合格线为70分。低于笔试成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

（2）面试。采用结构化面试方式，综合测评考生的综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变处理能力和语言表达能力等方面的综合能力。面试成绩最低合格线为60分，实际参加面试人数与招聘计划数之比小于等于2:1的设置面试成绩最低合格线为70分。低于面试成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

2.测试时间及地点

（1）笔试时间：2026年11月25日上午9:00-11:00。

（2）笔试地点：恩施市人社局（具体地址：湖北省恩施市松树坪还建小区2栋，具体考场请查看考试当天张贴的考场指引）。

（3）笔试注意事项及面试时间地点等其他事宜另行公告。

3.测试总成绩排序方式：“支医”项目应聘人员分为一组进行成绩排序，其他服务项目应聘人员分为一组进行成绩排序。

（三）选岗

应聘人员根据招聘计划1:1的比例，按测试总成绩从高分到低分依次选择岗位，并签字确认。若出现总成绩并列的情况，笔试成绩高的优先选岗，若笔试成绩依然并列，则组织相关人员进行加试，加试划定最低合格线为60分，达到加试最低合格线的考生根据加试成绩排名确定选岗先后顺序，加试成绩不影响其他人员成绩排名。不参加选岗者需提交自愿放弃岗位选择说明书。自愿放弃选岗的应提交放弃声明，写清姓名、身份证号码、原服务项目及放弃原因，提交声明之后该岗位按照测试总成绩排序依次递补。

（四）组织体检

市人社局对完成选岗对象统一组织体检。体检标准参照公务员相关体检标准实施。考生须按要求完成全部体检项目，未按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应暂缓体检，待妊娠期结束后完成体检，体检结果合格的依规进入下一环节。体检费用由受检对象承担。参加体检的人员对体检结论有疑问的，可以向恩施市人社局书面提出复检申请，复检在另一家县级以上综合医院进行，只进行一次，复检在考生接到体检结果通知之日起一个月内完成，逾期视为自动放弃复检资格，最终体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。若因考生放弃体检或体检不合格等情况出现缺额的，可按照考生的测试总成绩从高分到低分的顺序依规递补体检对象。

（五）组织考察

考察工作由市人社局、招聘单位主管部门共同组织。

1.考察内容

重点是应聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩及是否存在影响其聘用的其他情形。

2.考察方式

（1）民主测评。考察组对其服务期间表现进行民主测评，测评对象为服务单位及其主管部门领导、同事以及服务对象代表。民主测评分合格、不合格两个等次。

（2）个别座谈。访谈对象包括但不限于服务单位及其主管部门主要负责人，分管领导，组织人事、纪检监察、综合、财务等相关部门负责同志，同事以及服务对象代表。主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

（3）审核档案。审核考察对象人事档案。包括出生时间、工作经历、家庭成员以及学习简历、奖惩信息等。

（4）征求意见。看是否存在违纪违法、“一票否决”等不具备招聘资格的情形。

（5）与考察对象面谈。主要了解其学习、工作情况，基层工作适应能力以及未来职业规划，同时收集意见建议。

3.考察对象有下列情形之一的，不得确定为考察合格：

（1）服务期间，未经人社部门批准借用到不同服务类别、不同服务项目工作的；

（2）服务期间，年度请事假累计超过30天、擅离服务岗位或其他违反服务单位的请假制度的；

（3）政治品德不良，或违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

（4）社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜聘用为事业单位工作人员的情形；

（5）民主测评合格票数低于参加测评人数80%的。

因考察对象放弃考察或考察不合格的，依规递补考察对象。

（六）确定拟聘对象

根据测试、体检、考察结果，由招聘单位主管部门集体研究确定拟聘人员。

（七）招聘结果备案

拟聘对象确定后，在中国硒都网（https://www.hbenshi.com.cn/）公示5个工作日。对公示期满无异议的，按相关程序办理备案手续；对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否备案。

（八）聘用管理

招聘单位以市人社局下发的具备聘用资格人员文件为依据，在拟聘人员与原用人单位解除或终止人事（劳动）关系后，办理人员编制、岗位认定、聘用合同签订、工资待遇等人事管理手续。聘用人员，除国家、省政策有特别规定以外，须与招聘单位签订不少于2年服务期的承诺协议，继续学习深造、辞职离职以及通过公开招考进入其他机关事业单位的除外，并在聘用合同中明确违约责任和相关要求。

四、招聘工作纪律

严格贯彻执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）规定，严肃招聘工作纪律。招聘工作中，招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，对相关责任人员按有关规定予以追责；情节严重的，交由纪检监察部门处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。应聘人员违纪违规的，严格按照有关规定进行处理。

五、信息发布及政策咨询

中国硒都网（https://www.hbenshi.com.cn/）为本次专项公开招聘测试时间地点、测试成绩、体检、考察、备案对象名单公示等相关信息发布网站。本公告涉及的有关政策、相关报考条件的口径由恩施市人社局负责解释。

未尽事宜，按现行有关文件规定执行

政策咨询电话：0718-8417978

监督举报电话：0718-822443

附件1：恩施市事业单位专项公开招聘2024年“三支一扶”服务期满高校毕业生岗位计划表

附件2：恩施市事业单位专项公开招聘2024年“三支一扶”服务期满高校毕业生报名表

附件3：诚信承诺书

恩施市人力资源和社会保障局

2026年11月13日