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湖北冶数通大数据有限公司是湖北鄂东数字集团有限公司全资控股子公司，成立于2025年8月7日，注册资本1000万元人民币。公司以大数据业务为主业方向，是集团面向数据资源开发与行业应用的实施主体之一，围绕数字政府、数字社会、数字经济三个领域承接项目建设，在数据资源资产登记确权、数据采集治理、数据产品开发等方面形成了一定的业务积累，具备数据处理与系统开发能力。为进一步夯实公司人才队伍基础，推动公司高质量发展，现面向社会公开招聘专业技术人员10名，诚邀有识之士加入。
本次拟公开招聘专业技术人员10名，每人限报一个岗位，具体如下：
各岗位具体专业、学历学位、年龄、任职条件、岗位职责详见《附件2：湖北冶数通大数据有限公司2026年市场化选聘专业人员岗位表》。
（一）基本要求
拥护党的路线、方针、政策，讲政治、顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作成绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力强；具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；没有法律法规规定的禁止性情形。
（二）岗位核心要求
完整岗位任职可下滑查看
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1. 财务岗
（1）具备5年及以上国企财务、会计相关工作经验；具有会计师事务所或数字科技类企业财务工作经历者优先；（2）有全盘账务处理、纳税申报、预决算编制或财务审计工作经验；（3）熟悉《企业会计准则》《企业会计制度》及国家财税法规政策，能够独立完成日常会计核算、账务处理和财务报表编制；（4）熟练使用财务软件及办公软件，熟悉凭证录入、往来核销、期末结账、报表自动生成等财务核算全流程；（5）掌握预算管理、成本控制、资金管理、税务申报等业务，能够开展财务经济分析和数据分析；（6）熟悉国有企业财务监管要求，了解审计、评估、产权登记等业务；（7）持有中级及以上会计专业技术资格证书。
2. 网络和数据安全岗
（1）3年及以上网络安全或数据安全相关工作经验；有政务信息系统、数据平台或国企数据安全工作经历者优先；（2）熟悉《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》等法律法规及数据分类分级、数据安全相关国家标准； （3）掌握数据脱敏、加密、访问控制、隐私计算等主流安全技术，熟悉漏洞扫描、日志审计、数据安全管控平台等安全产品；（4）具备网络安全管理、数据治理经验，熟悉数据资源目录、数据质量管理、数据资产登记等业务；（5）持有CISP、CISSP、CISAW、CDMP等信息安全或数据管理类证书者优先。（6）特别优秀者可放宽学历至全日制大专，须同时具备：持有CISP、CISSP、CISAW、CDMP等信息安全或数据管理类证书；具有5年及以上网络安全或数据安全相关工作经验。
3. IT项目管理岗
（1）具有8年以上信息化、通信、系统集成或信息技术相关行业从业经验；熟悉项目立项、需求分析、方案设计、招标采购、实施交付、验收运维及后评价等全生命周期管理；熟悉项目资金申报流程，具备项目投向分析能力，有成功争资案例者优先；（2）熟悉数据要素、大数据、人工智能、算力服务等行业发展趋势，具备较深的行业从业背景和信息化项目统筹管理经验，过往项目业绩突出；（3）掌握信息化项目管理方法论，具备项目进度、质量、投资全局管控能力，持有PMP、信息系统项目管理师、系统集成项目管理工程师、网络工程师等证书者优先；（4）具备较强的需求洞察、商业谈判、供应商管理、合同管理及行业客户与生态伙伴资源整合能力；具备良好的沟通协调与文档编写能力，能独立编制项目方案并组织评审汇报。
4. 中层正职（产品运营方向）
（1）拥有5年以上数据要素、大数据、人工智能或信息技术相关行业从业经验，其中2年以上产品或业务团队管理经验；主导或核心参与过至少1个数据类产品从规划、研发到商业化落地的完整过程；（2）具备扎实的产品规划与商业化运营能力，熟悉产品生命周期管理、用户需求洞察、数据驱动增长等方法；擅长产品方案编制与宣讲，有主导数据要素、人工智能类产品规模化推广并取得市场业绩者优先；（3）具备优秀的团队领导能力和沟通协调能力，具有较强的创新意识和问题解决能力；拥有相关专业技术职称（高级工程师及以上）或行业认证者优先；（4）具备敏锐的市场洞察力、优秀的商业谈判能力、丰富的行业客户与生态伙伴资源，以及良好的战略思维、系统思维与团队管理能力。
5. 数据运营岗
（1）拥有2年以上数据要素、大数据、人工智能或信息技术相关行业从业经验；或拥有3年以上信息技术相关行业从业经验，其中1年以上从事数据要素、数据流通交易相关业务；（2）熟悉数据要素、大数据、人工智能、算力服务相关行业发展情况，了解公共数据授权运营、数据流通交易的政策法规与业务逻辑；（3）具备公共数据授权运营、数据流通交易相关工作经验，参与过可信数据空间、数据基础设施或人工智能公共服务平台等项目建设运营者优先；具备算力、数据、算法一体化业务运营实操经验者优先；（4）具备数据产品开发、数据治理、数据标注等基础数据服务业务的实操能力，能独立完成需求梳理、方案编写、数据产品上架与客户对接；具备良好的数据统计分析与报告撰写能力。
6. 数据治理岗
（1）具有最近2年以上空间数据治理、地理信息数据处理或时空数据库建设相关从业经验；完整参与过空间数据治理项目全流程，包括数据调研、标准制定、清洗整合、质检入库、成果交付和更新维护；有自然资源、国土空间规划、智慧城市、实景三维、CIM等政务数据项目经验者优先；（2）熟悉测绘地理信息行业与空间数据治理业务，理解多源空间数据（DLG、DEM、DOM、DRG、地名地址、地下管线、遥感影像、实景三维、点云等）的组织方式与治理要求；理解矢量数据的分层组织与拓扑治理逻辑，熟悉几何修复、接边融合、图属一致性及跨图层套合一致性等治理要点；熟悉空间数据标准体系，掌握位置精度、属性精度、完整性、逻辑一致性、时间精度等质量元素的评价逻辑；了解国土空间基础信息“一张图”、时空大数据平台、实景三维中国、CIM平台等典型应用场景，了解数据治理项目从标准编制、数据汇聚、质检入库到共享服务的组织实施路径；（3）精通ArcGIS、SuperMap、QGIS，能独立完成坐标系统转换、投影变换、格式转换与跨平台迁移（shp/gdb/dwg/dxf/geojson/GeoTIFF等）；（4）熟练开展空间分析、叠加分析、缓冲区分析、网络分析，以及拓扑检查与修复、几何修复、接边处理、碎小面合并、属性一致性校验等治理性操作；（5）熟悉PostGIS、Oracle Spatial、SQL Server Spatial中至少一种，能完成空间表设计、空间索引优化、SQL编写、批量数据处理与入库；会用Python（arcpy、gdal、geopandas）做自动化批处理者优先；（6）掌握数据标准、元数据、数据质量、主数据、数据安全治理方法，熟悉《地理信息 元数据》《地理信息 质量评价》等国家标准，能编写数据标准规范、质量检查规则、治理报告与数据资源目录；（7）熟悉数据分级分类、共享交换、脱敏与安全合规，能对接业务部门梳理需求并输出可落地的治理方案；了解遥感影像、实景三维等新型数据成果治理要点。
7. 新媒体运营岗
（1）具有2年及以上新媒体运营或短视频内容制作经验，独立运营过微信公众号、视频号、抖音等至少一个平台账号，能提供可核验的账号数据或作品集；（2）具备选题策划与内容生产能力，能独立完成脚本撰写、拍摄剪辑（剪映/Premiere）、图文排版与发布全流程；（3）具备数据复盘意识，能使用平台后台及Excel完成阅读量、完播率、互动率、粉丝增长等指标统计与月度分析；掌握Python、Tableau、Power BI、MySQL等数据分析工具者优先；（4）熟悉新媒体内容导向与“三审三校”要求，具备基本设计审美，能配合完成海报、长图、H5等宣传物料制作。
四、选聘程序
（一）报名
报名时间：2026年11月6日起至2026年11月20日17时。
报名方式：（1）填写报名表：报名人员自行在公告末端下载《报名表》。
（2）准备报名材料：包括报名人员报名表、毕业证、学位证、学信网截图、身份证、职称或职业资格证、无犯罪记录证明、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料、相关工作经历证明文件，近期免冠2寸彩色照片1张等必要材料。以上所述材料存储于同一个文件夹后打包压缩，按照“岗位+姓名+手机号”的格式命名，投递邮箱地址：417932425@qq.com。超过报名截止时间之后投递的报名资料视为无效投递。
（二）资格审查
选聘工作组根据选聘报名条件、岗位任职要求，对照报名人员提供的报名资料进行资格初审。资格审查贯穿选聘工作全过程，报名人员对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。通过者以邮件通知参加笔试，未通过者不再另行告知。
（三）笔试
由选聘工作组组织专场笔试，监督工作组全程监督，做好笔试录音录像审查及考务资料存档备查。笔试内容为公共基础知识，包括但不限于政治理论、法律常识、经济与管理、公文写作与处理、科技人文、时事政治等。应聘者笔试时在规定时间内独立完成答题，不携带任何参考资料，此次考试不指定辅导用书，不收费、不办班。主要测评应聘人员是否具备胜任岗位要求的基础知识、综合素养和基本能力。笔试最低合格分数线为60分，未达到最低合格分数线的应聘人员，不进入面试环节。笔试成绩仅作为确定面试入围人员的依据，不计入综合成绩，不带入考察环节。笔试时间、地点等相关信息另行通知。
笔试开考比例原则上不低于3:1，即同一岗位通过资格审查并参加笔试的人数与招聘人数之比不低于3:1；达不到3:1的，相应核减该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，并在原公告发布渠道予以公告。网络和数据安全岗、IT项目管理岗、数据治理岗等紧缺专业岗位，经公司研究可适当降低开考比例，但不得低于2:1。
某岗位无一人达到笔试合格分数线的，该岗位本次招聘计划取消，可转入下一批次另行公告；达到合格分数线的人数少于招聘人数的，按实际合格人数组织面试，空缺名额由公司研究决定是否调剂使用或结转下一批次。
（四）面试
在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从高到低顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人选，末位笔试成绩并列者一并进入面试；笔试合格人数不足1:3的岗位，按实际合格人数确定面试人选。由工作组组成面试评委组进行面试，面试内容包括但不限于职业素养、知识能力、项目经验、制度机制、团队建设、沟通协调能力等。应聘者面试时就应聘意向、岗位匹配度等方面进行陈述，接受开放性提问。主要测评应聘人员是否具备胜任岗位要求的工作经验、能力和综合素质。面试最低合格分数线为70分，未达到最低合格分数线的应聘人员，不进入考察环节。面试时间、地点等相关信息另行通知。
（五）考察
根据面试成绩从高到低顺序，按招聘人数1:1比例确定考察人选。考察采取民主测评、个别谈话、背景调查等方式进行，核查学历认证、无犯罪记录、征信报告等。因考察不合格或主动放弃等原因造成人选空缺的，公司可根据实际情况研究决定是否递补。
（六）体检
体检须在本市二甲及以上医院进行。体检内容参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施，体检费用自理。因体检不合格或主动放弃等原因造成人选空缺的，可根据实际情况研究决定是否递补。
（七）预录和公示
在考察合格人员中，依据面试成绩，结合考察情况，由高至低按照1:1的比例确定预录人员。预录人员名单在大冶发布微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。因公示期间收到举报并查实不符合招录条件造成人选空缺的，可根据实际情况研究决定是否递补。
（八）履行聘任程序
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘任的，体检合格，按规定办理任职手续。
五、薪酬待遇及劳动关系
本次选聘的岗位，提供具有市场竞争力的薪资待遇。聘用人员与湖北冶数通大数据有限公司签订3年固定期限劳动合同。聘用人员实行试用期管理，试用期3个月，试用期间工资按入职岗位基本工资的80%发放。聘用人员享受“五险一金”、工会福利、健康体检、带薪年假等。
纪律要求：应聘材料须真实有效，弄虚作假者取消资格并追究法律责任；
递补规则：面试成绩6个月内有效，因录用人员放弃或不合格，按成绩依次递补；
咨询方式：0714-8710866（工作日8:30—17:00）；
监督邮箱：382703614@qq.com（受理违规举报）。
“大冶发布”微信公众号；今日大冶微信公众号；大冶市政府网；报名及进度查询以官方通知为准。
附件：
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzNzQ3MDY4OA==&mid=2247542057&idx=1&sn=9b0584c5dad71f1af6f010dbe972531d&chksm=e95a6bd26f1dd0e1708afe279f2f602ccc45168cb5628917684c7714a2ab78ff3dd9a5eb2b9b&scene=0&xt
（责任编辑：格格木）
