2026年武当旅游发展有限公司面向社会公开招聘工作人员30人公告-国企招聘-招考信息-格木教育

一、公司简介

湖北武当旅游发展有限公司系武当山文旅集团全资子公司，主要从事五龙宫景区开发建设、运营管理、交通运营、商业街区管理、旅游营销策划及景区基础设施养护等业务。现面向社会公开招聘工作人员，具体内容公告如下：

二、招聘岗位及人数

本次计划公开招聘工作人员30名。具体岗位职责、招聘人数、任职条件及用工形式详见《招聘岗位需求表》。

三、工作地点

湖北省十堰市武当山旅游经济特区五龙宫景区及各运营点位，部分综合岗位办公地点视工作需要统筹安排。

四、招聘范围及报考条件

（一）招聘范围

全国范围内符合条件的人员。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法、品行端正、诚实守信、廉洁从业、勤勉尽责、团结合作，具有良好的道德和职业素养，遵守国家法律法规和公司规章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，恪守职业道德，公私分明，严守底线；

4.认同公司价值观，自觉维护公司核心利益，服从组织安排，具有较强的组织纪律性和保密观念；

5.具有较强的事业心、责任心，具有开拓创新意识，执行力强，能够承受一定的工作压力；

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

7.具备报考职位所需的年龄要求、相关学历、工作经历和其他资格条件。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.违反法律法规，曾受过刑事处罚的；

2.涉嫌违法违纪正在接受立案侦查审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.有考试违纪违规行为被记入诚信档案并处于记录期的；

5.参与邪教、非法宗教组织及其活动的；

6.涉黑涉恶，或者利用宗族势力甚至黑恶势力等妨碍社会事务的；

7.有吸毒史的；

8.系武当山文旅集团及关联子公司在职人员的；

9.现役军人、在校学生；

10.按照规定需要回避的对象（包括但不限于国企领导干部、招聘工作领导小组成员的近亲属及集团本部抽调人员）；

11.其他不宜报考的情形。

五、报名方式及注意事项

（一）报名方式

报名采取网络报名与现场报名相结合的方式进行。招聘信息通过武当山特区政务网（http://www.wudangshan.gov.cn/）、武当山文旅集团官网（https://www.wudangwenlv.com/）等渠道发布。

网络报名：应聘人员扫描报名二维码报名；

网上报名入口：报名二维码见公告底部

现场报名：应聘者本人携带身份证、学历证、资格证等原件前往湖北武当旅游发展有限公司综合事务部（办公地址：武当山旅游经济特区体育馆斜对面、太极湖旅游度假中心5楼）现场填写报名表。

（二）报名时间及报名材料

1.报名时间：2026年10月10日至10月20日24:00，逾期不再受理。报考人员只能选择一个岗位报名。错报、误报的，可在报名期间联系公司重新选报；所报岗位已通过资格审查的，不能改报其他岗位。公司将根据各岗位报名情况及考生综合素质，保留统筹安排的权利。

2.报名材料（扫描件或电子版）：

（1）个人电子版证件照（近期免冠正面彩色照片）；

（2）本人有效身份证扫描件；

（3）各学历阶段的毕业证书、学位证书扫描件及学信网（https://www.chsi.com.cn/）学历、学位证书电子注册备案表；留学人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料；

（4）完整填写并本人签名的《湖北武当旅游发展有限公司公开招聘报名表》（PDF版）；

（5）《应聘诚信承诺书》（PDF版，需有本人手写签名）；

（6）相关职称证书、专业技术资格证书、执业资格证书、驾驶证、从业资格证、获奖证书、工作经历证明等资料；

（7）其他能证明符合岗位条件要求的材料。

（三）资格审查

公司对报名人员进行资格审查，因提交报名信息不准确、不齐全或不符合报考条件等原因影响资格审查的，由应聘人员自行承担相应后果。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料或伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格。

（四）其他注意事项

1.年龄计算截止时间为2026年10月1日（如某岗位年龄要求为“40周岁及以下”，则应聘人员应为1986年10月1日及以后出生，其他以此类推）；工作经历、毕业证取得时间及各类资格证件取得时间均截至2026年10月1日。

2.《岗位需求表》中“本科及以上学历，具有相应学位证书”指具有本科学历且具有相应学士及以上学位的人员，“大专及以上学历”指具有大学专科及以上学历的人员，以此类推。原则上应聘人员应以本人最高学历报考相关岗位。

六、考试

考试由公司根据岗位委托第三方机构组织，分为笔试和面试两部分，均按百分制计分。通过资格审查的人员方可参加考试。驾驶员等技能型岗位根据岗位特点调整考核方式（以技能测试和面试为主）。

（一）笔试

笔试为综合能力测试，主要考查应聘人员的综合素质、知识水平和岗位适应性；驾驶员等技能型岗位以技能测试为主；笔试及技能测试时间、地点另行通知，缺考或作弊视为零分。笔试及技能测试成绩低于60分的不得进入下一招聘环节。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，一般按岗位招聘人数和报名人数不低于1:5的比例开考。对岗位急需、紧缺专业和高层次、高技能人才等确需保留岗位的，由集团公司申请、经有关部门核准后，开考比例可放宽至1:2；对报名人数低于1:2的招聘岗位予以取消。

（二）面试

面试采取半结构化面试，主要考查应聘者的专业知识、综合分析、组织协调、反应应变、语言表达及专业能力等。面试入围人选根据笔试/技能测试成绩从高分到低分按岗位招聘人数3倍的比例确定。

对未达到1:3比例的岗位急需、紧缺专业和高层次、高技能人才等确需保留岗位的，由集团公司申请、经有关部门核准后，可按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。对实际只有一人参加面试的,考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分,方可列为体检、考察对象；无法与其他考生合并计算平均分的,面试成绩需不低于80分最低合格分数线,未达到平均分及合格分数线的，取消该岗位。

（三）综合成绩

综合成绩按岗位类别确定占比，精确到小数点后两位。

考生综合成绩=（百分制笔试成绩/技能成绩×相应比例）+（百分制面试成绩×相应比例）。综合成绩相同的，以面试成绩高者优先。

七、体检、考察

根据岗位招聘计划数和应聘人员综合成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定体检、考察人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行，费用自理。其中景区一线岗位（驾驶员、票务、运营等）人员另须在指定机构进行心理健康测评，测评结果严格保密、仅用于本次招聘。不按规定时间参加体检或心理健康测评的，视为放弃资格。

考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法犯罪记录、个人征信及需要回避的情形等。体检、考察不合格或放弃的，按综合成绩从高分到低分依次递补。

八、公示、聘用

经考试、体检、考察合格后，确定拟聘用人选，通过武当山特区政务网公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议或虽有异议但经调查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用并按规定递补或核减计划。

本次招聘人员不纳入国有企业员额管理序列。聘用人员与公司签订劳动合同，按规定约定试用期，试用期考核不合格的，取消聘用。

九、薪资福利

公司提供本地区有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展平台、职业晋升通道，以公司薪酬管理制度及核定结果为准。

十、其他事项