潜江市高新投资产经营管理有限公司2026年度公开选聘公告-国企招聘-招考信息-格木教育

潜江市高新投资产经营管理有限公司为潜江市高新技术产业投资开发有限公司全资子公司（以下简称“资产经营公司”），肩负着国有资产保值增值的核心使命，深耕资产运营主责主业，在服务园区企业、优化资源配置、推动国有资产高效利用中发挥着重要作用。为深入贯彻国企改革深化提升行动部署，加强资产经营公司领导班子建设，选优配强经营管理团队，现面向社会公开选聘总经理及副总经理。具体公告如下：

一、选聘岗位、计划数

总经理1名、副总经理2名。报名人数和岗位比例不得低于3:1，若未达到该比例岗位数应进行核减。（详见附件1）

二、选聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、职业资格、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件。

（二）有下列情况之一的，不能报名参加选聘

1.在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的人；

2.在公务员招考和事业单位公开选聘等相关考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；

4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

5.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.按照相关规定应当回避的人员；

7.法律法规规定的其他情形。

（三）有下列情况之一的，不接受报名参加选聘

1.在读全日制普通高校学生；

2.现役军人。

三、薪酬设置

总经理年薪基数为25万元，副总经理年薪基数为20万元。

总经理与副总经理的薪酬采用年薪制，由基本年薪、绩效年薪和超额奖励构成。其中，基本年薪与考勤挂钩，按月度进行核发。

绩效年薪与年度考核结果挂钩，应发绩效年薪=绩效年薪基数*年度考核系数，按年度进行核发。

超额奖励与年度利润完成情况挂钩，由公司按照年度利润超额完成的一定比例设置总奖励包：完成工作目标值未达到奋斗目标值按超额利润部分（实际完成值与工作目标值差额的10%）设置奖励包；完成或超过奋斗目标值按超额利润部分（奋斗目标值与工作目标值差额10%+实际完成值与奋斗目标值差额的20%）设置奖励包。根据资产经营公司各岗位的业绩贡献进行二次分配。

四、选聘程序

（一）报名及资格初审

1.报名时间：2026年8月18日08:30至2026年8月31日17:30（现场报名时间为工作日：上午8:30—12:00，14:30—17:30）

2.报名地点：潜江市高新投公司七楼人力资源部715室（潜江市荆河源路88号邻里中心A座，邮箱：qjgxjt@163.com）。

3.报名方式及资格审查：本次公开选聘报名环节采取现场报名和线上报名相结合的方式进行。每人只能选择一个岗位报名。

（二）测评及面试

1.职业锚测评：资格审查通过后，候选人登录指定平台完成在线职业锚测评。测评报告仅作为半结构化面试环节评委追问的参考资料，不计入任何环节的评分，可作为人岗匹配度评估参考，不作为淘汰依据。

2.初试：商业案例分析+小组辩论。

3.复试：半结构化面试。

具体见初试、复试通知。初试、复试通知及成绩均通过潜江高新投微信公众号发布。

（三）体检

1.根据各选聘岗位成绩从高分到低分的顺序按该岗位计划数1:1的比例确定体检人选。

2.体检工作由潜江市高新投公司负责组织实施，在市级及以上医院进行。体检内容参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关文件执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员承担。

3.进入体检环节人员弃权的，本人须出具书面声明，拍照或扫描后通过电子邮件发送至邮箱。

4.因放弃体检或体检不合格出现的缺额，由潜江市高新投公司根据用人需求确定是否递补。确因工作需要递补的，按选聘岗位复试成绩依次递补，递补人员只能在完成了复试的人员中产生。

（四）背景调查考察

1.调查内容

（1）履历真实性（教育背景、工作经历、任职时间、离职原因）。

（2）业绩验证（自述业绩的基数、个人贡献、行业对比）。

（3）职业操守（违规违纪、廉洁问题、竞业限制）。

（4）管理风格与团队评价。

2.调查方式：由高新投总部人力资源部统筹。

3.合格人员：背景调查考察合格者进入公示环节。发现弄虚作假或重大负面信息的，取消资格，由下一名递补。

（五）公示

对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。