为吸引和鼓励优秀高校毕业生投身赤壁教育事业，进一步优化教师队伍结构，经市委编委同意，2026年我市面向社会公开教师招聘23名。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
本次教师招聘工作坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，扩大选人用人视野，满足事业单位用人需求，着力建设高素质专业化教师队伍。
二、招聘岗位
具体岗位及资格条件详见《2026年赤壁市教师公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法。
2.具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和心理素质、身体条件。
3.报考语文教师岗位普通话等级不低于二级甲等，其它教师岗位普通话等级不低于二级乙等。
4.具有相应学段学科教师资格证书或教师资格考试合格证明或毕业高校颁发的《师范生教师职业能力证书》（2026年应届毕业生报名时至少需要提供教师资格证笔试合格证明或毕业高校提供的按期颁发《师范生教师职业能力证书》的证明）。其中：赤壁职业教育（集团）学校中职计算机（物联网专业）教师、中职新能源汽车专业教师、中职电子信息工程教师、特殊教育学校文化课教师5个岗位，对教师资格证的任教学科不作要求。
5.学历要求：具体要求见《2026年赤壁市教师公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。
6.年龄要求：38周岁及以下（1987年5月1日及以后出生）
7.凡有下列情况之一者，不得报考：
（1）现役军人；
（2）全日制高校在读的非应届毕业生；
（3）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
（4）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（5）赤壁市在职在编人员；
（6）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
（7）法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
招聘程序分为报名、考试和资格审查、体检、考察、公示、聘用等环节。
（一）报名时间和方式：
报名时间：2026年5月21日9:00至5月29日17:00。
缴费时间：2026年5月21日9:00至5月29日24:00。
报名方式：通过赤壁市事业单位招聘考试报名平台（http://chibi.pzhl.net）进行。考生只能使用第二代身份证报名；必须确保提交的信息真实、准确、完整、有效。每个考生只能报考一个岗位。网上报名技术咨询电话：400-811-9816。报名费参照我省公务员和事业单位公开招聘人员考试费标准执行，笔试每人每科按50元收取，面试收费标准为每人每次50元。考生于2026年5月21日9:00至5月29日17:00在报名系统进行信息填报，并在规定时间内完成网上缴费。报名截止前，考生（含已经缴费完成的考生）可以对报考信息进行修改。
考生须如实填报个人信息，对信息的真实性和准确性负责。笔试报名环节不进行资格审核。逾期未完成缴费的，视为自动放弃考试。
为确保招聘工作的竞争性和公正性，各岗位笔试开考比例原则上不低于1:3。达不到开考比例的原则上取消该招聘岗位或相应调减该岗位的招聘人数。
（二）考试
1.笔试
（1）笔试内容均为学科专业知识，笔试时长均为90分钟，分值100分。
（2）笔试设最低合格线。低于最低合格线的考生不能进入面试环节。
（3）加分政策。服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划（含资教、特岗）和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，笔试成绩加5分。加分材料考生于2026年5月21日9:00至5月29日17:00在报名系统内提交，逾期未提交视为放弃。
笔试时间为2026年6月13日
具体时间地点详见准考证。
2.资格审查
（1）根据考生笔试成绩，分学科依笔试成绩从高到低、按1:3的比例确定面试入围初步人选名单（面试入围人选不足1:3的，按1:2的比例确定面试入围初步人选名单，不足1：2的，按比例核减或取消该岗位)。入围面试末位考生成绩并列的同时进入面试。
（2）赤壁市教育局会同赤壁市人社局具体组织面试资格审查，通知面试人选，组织面试工作。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下：笔试准考证、第二代居民身份证、学历证书（含教育部学历证书电子注册备案表）、学位证书（含中国高等教育学位在线验证报告）、教师资格证书、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料。
（3）面试资格审查合格者，赤壁市教育局发放招聘面试通知书，确认为面试正式人选。面试初步人选不按照指定时间、地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，依该学科笔试成绩从高到低依次递补。
3.面试
（1）面试时间与地点：另行通知。
（2）面试主要考察考生的教学能力和语言表达能力，除中职计算机（物联网专业）教师、中职新能源汽车专业教师和中职电子信息工程教师外，其他学科的面试形式为说课，面试备课时间30分钟，说课时间10分钟，分值100分。中职计算机（物联网专业）教师、中职新能源汽车专业教师、中职电子信息工程教师岗位面试分为技能展示和讲课；按照公告公布的内容统一进行技能展示，分值100分，考官现场评分。技能展示成绩低于70分的，不能进入讲课环节，备课时间30分钟，讲课时间15分钟，分值100分。讲课成绩低于70分的，不能进入下一环节。面试方案另行制订。
（3）面试成绩设最低合格线，最低合格线为70分，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。因面试缺考导致面试人数不足1：3，该岗位正常开考，可不核减或取消该岗位。
4.成绩计算
考生考试综合成绩＝笔试成绩（含加分）×50%+面试成绩×50%。
（其中中职教师岗位面试成绩=技能展示×50%+讲课成绩×50%）
按照本岗位综合成绩从高到低入围下一环节，如遇成绩并列，以笔试成绩高者优先；如笔试成绩仍相同，以学历高者优先；如果学历相同，则由考试领导小组组织加试，具体加试办法另行制定，加试成绩高者优先。
（三）体检和考察
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定执行，在赤壁网、“赤壁教育信息”微信公众号发布体检通知、公布体检名单。体检由市教育局组织，体检费用由考生承担，具体费用标准以体检医院实际收取为准。
体检合格后由招聘学校组织实施考察，考察工作采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、同本人面谈等方法，突出政治标准，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识和学习表现等，同时对考核对象资格条件进行复查。考核对象应积极配合。
体检、考察不合格者或弃权者，通知考生并以书面方式确认后，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。本次考试任何环节中的“可递补”是指招聘单位有权根据需要，决定是否在满足分数线的考生中按排名进行递补，而不是必须递补。
（四）公示
体检、考察合格的，在赤壁网、“赤壁教育信息”微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。举报者应实事求是地反映情况，并提供必要的证明材料或调查线索。
（五）聘用
公示结束无异议后，按相关规定办理聘用备案、上编手续，对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。
根据拟聘人数等额确定拟聘岗位，组织拟聘人员按同一学科考试成绩由高到低依次选岗的办法选岗。待取得毕业证、学位证和教师资格证等证件后，按照事业单位管理相关规定办理人事聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，首个聘期一般为三年。
实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用单位通知7日内）不报到的，取消聘用资格。聘用人员使用事业编制，享受国家规定公办教师各项待遇。
五、其他事项
1.本次招聘工作由赤壁市人社局、市教育局共同组织实施，招聘学校具体负责面试工作，邀请市纪委参与监督。
2.应聘人员在招聘期间请关注“赤壁教育信息”微信公众号相关信息，并确保手机通讯畅通。因考生所留手机号码无人接听、空号、通讯不畅等原因导致无法送达相关通知的，相关后果由考生自行承担。
3.应聘人员须诚信应聘。对应聘人员的资格审查将贯穿本次招聘工作全过程。在招聘工作的任何阶段发现报考人员不符合报考条件、未能按要求出具相关资料（原件）或有弄虚作假行为的，一律取消资格。
4.凡完成体检、考察等程序后列为拟聘用对象的不得擅自放弃岗位，否则将相关情况通报毕业院校及有关单位，并在规定时期内不受理赤壁市教师招聘考试报名申请。
5.拟聘用人员在2026年7月31日前未取得相应学历学位证书、教师资格证书（或教师资格考试成绩合格证明或毕业高校颁发的《师范生教师职业能力证书》），取消聘用资格。在2026年7月31日前未按要求提交个人档案或逾期未报到者，取消聘用资格。
6.凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜，由市人社局、市教育局共同研究决定。
本公告由赤壁市人社局、赤壁市教育局负责解释。
咨询电话：
赤壁市人社局 0715-5332863
赤壁市教育局 0715-5224652
附件：
附件1：2026年赤壁市教师公开招聘工作人员岗位表.xlsx
文章来源：https://pc.chibi.com.cn/p/220149.html
（责任编辑：格格木）
