2025年宜昌枝江市城市管理执法局公开招聘城管协管员12人公告-事业单位单招/考试公告-招考信息-格木教育

为深入贯彻落实中央城市工作会议精神，确保城市综合管理高质量发展，根据《枝江市机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》《枝江市城市管理执法局编外聘用人员管理办法》（枝人社发〔2022〕9号）文件的相关规定，经枝江市人民政府同意，拟面向社会公开招聘城管协管员12名。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；

2.热爱城市管理工作，吃苦耐劳，服从工作分配，工作责任心强；

3.具有较强的语言表达能力和沟通协调能力；

4.身体健康，具有履行岗位职责所需的身体条件；

5.应聘人员需满足1989年1月1日及以后出生，大专及以上学历；

6.本市户籍（截至公告发布之日前，本人、父母或配偶至少1人具有枝江市户籍，以户口簿为准）、因高校录取将原枝江市户籍迁移至外地的2025年应届毕业生；

7.具备岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的不予报考

1.现役军人、在读的非应届毕业生；

2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中国共产党党籍或公职的人员；

4.各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；在各类人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

二、岗位职责

本次招聘的协管员将专职从事城市管理一线执法辅助及办公室综合管理工作。其主要职责包括：市容市貌巡查、城区规划监察、渣土运输管理、乡镇巡查、文件收发和处理、信息宣传等。

三、招聘方式和程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2025年9月10日至2025年9月16日（限工作日，上午8:30—12:00，下午2:00—5:30）。

2.报名方式：本次公开招聘采取现场报名的形式。

3.报名地点：枝江市城市管理综合执法大队308办公室（枝江市迎宾大道97号）。

4.报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息。报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确。委托他人报名的，被委托人携带相关资料到现场进行资格审查，须提供考生本人身份证以及手写签名的委托书、被委托人身份证原件及复印件（委托书模板见附件3）。

5.报名需提交以下资料：

（1）《2025年枝江市城市管理执法局公开招聘城管协管员报名登记表》（附件2）1份；

（2）个人近期1寸免冠彩色登记照3张；

（3）有效居民身份证原件及复印件1份；

（4）学历原件及复印件1份，学信网《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》各1份。

6.资格审查：由枝江市城市管理执法局严格按照招聘公告中明确的报考条件，对报名人员进行审查，若报考人员提供个人资料失实的，将被取消考试资格。

7.准考证领取：资格审查合格人员凭本人有效居民身份证原件，在枝江市城市管理综合执法大队308办公室（枝江市迎宾大道97号）领取准考证，领取准考证时间为2025年9月18日（上午8:30—12:00，下午2:00—5:30）。请人代领准考证的，须凭报考人员身份证和领取人的身份证原件领取，逾期未领取的视为自动放弃考试资格。面试、体检等环节均需持有准考证，请考生务必妥善保存本人准考证。

8.为实现竞争择优，原则上按岗位计划数与报名人数不低于1:3规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，若对报名人数达不到规定开考比例的，可取消、核减或降低开考比例予以保留，并及时通过“枝江城管”微信公众号公布招聘岗位调整情况。

（二）笔试

（1）笔试时间和地点：具体时间地点详见准考证。

（2）笔试形式：闭卷考试。

（3）笔试内容：时事政治、城管领域常用法律法规、文字能力测试等。

（4）笔试卷面分为100分。笔试成绩通过“枝江城管”微信公众号发布。

（三）面试

（1）面试人员的确定：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数与参加面试人数1:3的比例确定参加面试人员，面试入围人数达不到规定比例的，可取消、核减或降低开考比例予以保留，并及时通过“枝江城管”微信公众号公布招聘岗位调整情况。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。面试人员名单通过“枝江城管”微信公众号公布。

（2）面试时间及地点：以“枝江城管”微信公众号公告为准。

（3）面试要求：考生须持准考证和本人身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间未参考的考生，均视为自动放弃面试资格。

（4）面试内容和方式：面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，面试成绩计算到小数点后2位。考生面试成绩当场宣布。

（四）考试成绩计算

按笔试成绩×40%+面试成绩×60%计算考生总成绩，考试总成绩计算到小数点后2位。考试总成绩相同，则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定，若笔试成绩仍相同则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。考试总成绩及时在“枝江城管”微信公众号发布。

（五）体检和考察

1.根据总成绩按1:1的比例确定体检和考察对象，体检到指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。如体检不合格或考生自动放弃资格，则从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

2.考察工作由枝江市城市管理执法局负责，考察方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。如考察不合格或考生自动放弃资格，则从参加面试的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。体检、考察时间地点另行通知。

（六）公示和录用

根据体检、考察结果确定拟聘人员，在“枝江城管”微信公众号上公示5个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按规定程序办理聘用手续并签订劳动合同。通知报到后10天内无正当理由没有报到的，视为自动放弃拟聘资格。人员聘用实行试用期制度，试用期为2个月，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，享受城管协管员待遇；试用期满考核不合格者，不予聘用。聘用后在本单位最低服务年限为3年。对城管协管员中未聘用的面试人员择优纳入人才储备库，在统一招聘后12个月内可按照“退一补一”原则，对符合条件并体检合格的依次递补聘用。递补人员需通过体检、考察及公示等环节后方可正式聘用。