2025年才聚荆楚·梦圆黄冈”罗田县事业单位引进人才41人公告-事业单位/考试公告-招考信息-格木教育

“才聚荆楚·梦圆黄冈”罗田县事业单位2025年引进人才公告

为深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，满足我县事业单位对人才的迫切需求，为湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点和黄冈高质量发展提供人才支撑，经研究决定，面向社会引进一批人才到县直事业单位工作。现就有关事项公告如下:

一、引进对象、数量及条件

（一）引进对象。符合罗田事业产业发展和用人岗位需要的全日制大学本科学历学位人员；硕士研究生及以上学历学位人员。

（二）引进数量。计划引进41人，涉及县8个部门所属13家事业单位共31个岗位。详见《罗田县事业单位2025年引进人才岗位表》（详见附件1，下称《岗位表》）。

（三）资格条件。

1.基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

（3）具有良好的政治素质和道德品行；

（4）具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；

（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（6）具备岗位所需的其他条件。

2.有下列情形之一的人员，不列入引进范围：

（1）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被开除共青团团籍的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（3）在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的人员；

（4）在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

（5）现役军人；

（6）全日制高校在读的非2025年应届毕业生；

（7）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

（8）已在罗田县辖区内机关事业单位工作的在职在编人员；

（9）法律法规规定的其他情形。

二、引进方式、程序及相关事宜

（一）引进方式

采取“公开报名、分类实施、择优聘用”的方式进行，测试工作根据岗位类别和报考情况，由县引才工作主管部门组织用人单位及其主管部门组织实施。相关事宜另行公告。

（二）引进程序及相关事宜

1．发布公告。在黄冈市人事考试院官方网站（http://www.hgrsks.gov.cn/）、罗田县人民政府网站（http://www.luotian.gov.cn/）、“罗田人社”微信公众号面向社会发布公告。

2．公开报名。

本次引进人才招聘采取网上报名的方式进行。报名人员登录黄冈市人事考试院官方网站，进入“考试报名”栏目，点击罗田县事业单位2025年引进人才网上报名入口(地址http://hgrsks.pzhl.net)，进入网上报名系统，仔细阅读《罗田县事业单位2025年引进人才考生诚信承诺书》（附件4），提交报名申请，按要求和提示填写相关报名信息（含上传照片，照片规格为近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超过50kb），提交确认即可。

本次招聘资格初审、打印报名表和准考证均通过黄冈市人事考试院官方网站（http://www.hgrsks.gov.cn/）进行，报名咨询电话详见附件3。

报名时间：2025年3月5日9:00至3月20日17:00。

报名要求：报名人员应如实、全面、准确填写有关信息，诚信报考。每人只能选择一个岗位报名。考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误、不真实，由此产生的后果由考生本人承担。

3.资格审查。2025年3月5日9:00至3月21日17:00，由用人单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格进行审查。

资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消引进资格。

（1）年龄、工作经历计算的截止日期为2025年3月3日（即公告发布之日，如年龄要求30周岁及以下，即为1994年3月3日以后出生，以此类推）。

（2）关于毕业证、学位证取得时间。应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2025届毕业生报考，博士研究生除外。国外、境外留学人员须在2025年7月31日之前提供教育部留学服务中心出具的学历认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予聘用。

（3）关于岗位所需其他资格证的取得时间。职称证、职（执、从）业资格证须在2026年8月31日之前取得，否则取消聘用资格，具体时间以证书上填写的时间为准。

（4）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如用人单位同意，可以报考。专业以学历证书上记载的名称为准；以没有学历证书的双学位所学专业报考的，专业以双学位证书上记载的所学专业名称为准，具体由用人单位及其主管部门根据岗位需求把握，但同一单位的审核标准必须一致。

4．缴费确认。2025年3月5日9:00至3月21日18:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名，考试费用50元，未按期缴费确认者视为自动放弃。本次人才引进提倡诚信参考，凡参加测试的考生可全额退还考试费（笔试或面试后一周内通过原缴费渠道退回），缴费后请打印《罗田县事业单位2025年引进人才报名登记表》（附件2，建议打印4份）用于资格复审。

5．测试。根据引进人才工作总体安排和各岗位报名人数，测试可采取笔试和面试相结合、直接面试等多种方式进行。测试（含加试笔试、面试等）时间及相关事宜另行公告。

面试前组织资格复审，由用人单位及其主管部门对面试人员的基本信息、报考资格进行审查。资格复审时，考生须现场填写《罗田县事业单位2025年引进人才考生诚信承诺书》（附件4）。

（1）关于开考比例的确定。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位，加试笔试，按1：5的比例确定参加面试人员，入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试，笔试成绩不计入考生综合成绩。对报名人数达不到规定开考比例的岗位，需要相应取消、核减引进计划，或急需紧缺专业岗位需要降低开考比例予以保留的，经用人单位及其主管部门申请，县招聘工作主管部门批准，通过罗田县人民政府网站（http://www.luotian.gov.cn/）、“罗田人社”微信公众号公布岗位调整信息。

（2）发布测试公告。根据报名和资格审查情况，确定加试笔试岗位和参加笔试人员，并发布笔试公告。面试公告在资格复审结束后发布。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。测试公告在测试前至少5天发布，测试（含加试笔试、面试等）时间及相关事宜以测试公告为准。

（3）测试内容及方式。本次招聘采取笔试面试相结合或直接面试的方式进行。考试内容重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）工作人员〕报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。资格复审相关事宜另行公告。按照“干什么、考什么”的原则，面试可以采取结构化面试、技能测试、说课等灵活多样的方式进行。

（4）最低合格线控制制度。测试（包括笔试、面试考核）均设置最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。笔试成绩最低合格线，在考后根据题本难易程度、考生成绩分布、岗位竞争等情况划定；面试合格线在考前划定，面试满分100分，考生面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。对实际面试人数小于或等于引进人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。

（5）成绩相同处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，或笔试、面试成绩均并列的，组织加试。

重要提示：测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次引才名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次引才无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

6．体检、考察。各岗位依考生测试成绩从高分到低分按引进计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

（1）体检（含心理测试）。体检参照公务员考试录用体检标准等有关规定组织实施，并按要求进行心理测试，相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。

（2）考察。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。

体检、考察对象如有放弃或体检、考察不合格的，用人单位可按测试成绩依次递补，也可取消引进计划。

7.公示。体检（含心理测试）、考察合格人员确定为拟聘用人员，在罗田县人民政府网予以公示，公示时间不少于5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

8.聘用和培养。拟聘用人员公示期满后，用人单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，按规定享受相应岗位的工资待遇，重点跟踪培养。初次就业的试用期一年，非初次就业的试用期三个月，特殊情况可延长至六个月。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格并记入事业单位应聘人员诚信档案库，记录期限为5年，用人单位可根据需要递补，也可以取消引进计划。

本次引进人才设置了3年最低服务期，聘用人员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

三、政策待遇

引进人才可享受下列政策待遇。

（一）发放生活津贴。引进的全日制博士研究生、硕士研究生，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。

（二）试用期满享受相应待遇。对录用的硕士研究生，试用期满考核合格，在专业技术岗位工作的，可享受专业技术十一级工资待遇；在管理岗位工作的，可享受管理职员八级工资待遇。

（三）住房保障。引进的全日制博士、硕士研究生，在罗田县区无自有住房的，可申请入住人才公寓。

（四）近亲属可在罗田城区落户。引进人才凭录聘用通知可直接办理其近亲属罗田城区入户手续。

（五）优先安排子女入学和家属就业。录用的全日制博士、硕士研究生，其子女在罗田县区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。配偶可采取调动、推荐安置等多种途径予以妥善安排。

四、其他事宜

(一)本公告由中共罗田县委组织部、罗田县人力资源和社会保障局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。未尽事宜另行公告。

（二）未尽事宜以及引才工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位工作人员公开招聘工作规程》（2020年版）的规定执行，或者由中共罗田县委组织部、罗田县人力资源和社会保障局研究决定。

（三）对违反引才工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。