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应届生分为2种：

狭义的应届生就是当年毕业的，比如明年毕业的2025届本科生/研究生；

广义的应届生就是2023年/2024年毕业的未缴纳社保的。

广义的应届生报考国考还是有作用的，2024年国考岗位设置比例当年应届/应届生/往届生 大约1：1：1，就是说广义的应届生有60%多的岗位选择。比往届生多一半。

但是省考情况就不一样了。

2023年/2024年毕业的也可以报考限制2025届的岗位，这三年的应届群体占比数量相当大，甚至超过了往届生，所以从进面分数来看，招录对象不限岗位（往届生岗位）跟限制应届生的岗位分数没差别，甚至应届生分数还略高一点。

如果分开地市来看：

鄂州的往届生岗位进面均分要比应届生低2.24分；

恩施两者差不多；

黄冈往届略高一点；

黄石应届略高一点；

荆门往届低；

荆州应届低一些；

潜江应届低一些；

神农架往届明显偏低；

十堰两者差不多

随州往届明显低一些；

天门往届低一些；

武汉往届生岗位明显低一些；

仙桃基本一致

咸宁往届低一些

襄阳往届略高

孝感往届略高

宜昌往届低一些。

总体结论就是：

省考应届生这个限制条件并不会限制岗位分数，因为应届生比范围太广了。

定向基层项目的岗位进面分数要低一档。

要求2年工作经验的都是省直 市直岗位，分数最高的一档。

所以你有2年工作经验 别为了使用而使用，对于进面分数来说，这是副作用，当然了，它的岗位质量也都是比较高的。

（责任编辑：格格木）